การประเมินทักษะด้านคลินิกและด้านอื่นๆ

ศูนย์จำลองสถานการณ์ออกแบบการประเมินทักษะของบุคลากรตามหลักมาตรฐานสากล ด้วยเครื่องมือที่ถูกต้อง แม่นยำ ผู้รับการประเมินจะได้รับทราบผลการประเมินรายบุคคล พร้อมแนวทางการพัฒนาศักยภาพ โดยผลการประเมินมาจากการวิเคราะห์ช่องว่าง (Gap Analysis) ด้านทักษะต่างๆ ที่เทียบจากสิ่งที่องค์กรคาดหวังกับสิ่งที่พนักงานทำได้หรือเป็นอยู่ปัจจุบัน ทั้งนี้ องค์กรสามารถนำผลการประเมินที่ได้รับ ไปใช้ในการวางแผนพัฒนารายบุคคล เพื่อปรับปรุงและพัฒนาความรู้ ทักษะ ความสามารถของพนักงานต่อไป

ศูนย์จำลองสถานการณ์ออกแบบการประเมินทักษะของบุคลากร เพื่อใช้เป็นเครื่องมือในการประเมินเพื่อเตรียมความพร้อมในการปฎิบัติงานและวางแผนพัฒนารายบุคคล โดยเป็นการวิเคราะห์ช่องว่าง (Gap Analysis) ด้านทักษะต่างๆ เพื่อนำไปสู่การวางแผนพัฒนาทักษะตามที่องค์กรกำหนด โดยแบ่งเป็น 4 ด้าน ดังนี้

1 การประเมินทักษะทางการพยาบาล (Clinical Nurse Competency Assessment)

การประเมินเพื่อปรับระดับการพยาบาล (Clinical Ladder Competency Assessment)
การประเมินเพื่อวัดระดับก่อนเข้าปฎิบัติงาน (New Hire Career Ladder Competency Assessment)
การประเมินเพื่อวัดรักษาระดับการปฎิบัติงาน (Maintain Ladder Competency Assessment)